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Der Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einzelnen Arbeitgebern oder aber Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, der die Rechtsnormen für den gegenseitigen Umgang von beiden Tarifsparteien beinhaltet. Er regelt also auch Inhalt, Einstieg und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Tarifverträge sind an das Tarifvertragsgesetz gebunden, das sich in 13 Paragrafen unterteilt.
Es gibt sehr viele verschiedene Arten von Tarifverträgen. Dabei die Übersicht zu behalten, kann manchmal sehr schwierig sein. Um zu ermitteln, welcher Tarifvertrag für Sie persönlich gültig ist, gibt es einige Richtlinien. Zuerst kommt es darauf an, in welchem Wirtschaftszweig das Unternehmen, für das Sie arbeiten wollen oder arbeiten, tätig ist. Einzelhandel, öffentlicher Dienst, etc. Dann sollten Sie herausfinden, ob das Unternehmen in einem Arbeitgeberverband und in einer speziellen Gewerkschaft Mitglied ist. Jetzt müssen Sie nur noch die genaue Bezeichnung ihrer Tätigkeit wissen und können so die Tarifregelungen für ihren Tätigkeitszweig erfahren. Von Bundesland zu Bundesland sind die Tarifregelungen teilweise unterschiedlich. Aber oftmals sind die Tarifregelungen Ihres Bundeslandes im Internet abzurufen.
Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie sich auch dort erkundigen und sogar gegebenenfalls die verschiedenen Tarifverträge einsehen.
Die Tarifregelungen unterstehen häufigen Veränderungen, im Ministerium für Arbeit und Soziales beispielsweise können Sie ebenfalls an Ort und Stelle Erkundigungen einziehen.
Wenn Sie sich hinsichtlich Ihres Arbeitsvertrages im Zweifel befinden, bietet es sich sicherlich an, genaue Erkundigungen einzuholen. Versuchen Sie, für ein Beratungsgespräch bei einer Gewerkschaft etc., gut vorbereitet zu sein, da zu Ermittlung der Gültigkeit und der Korrektheit Ihres Vertrages einige Informationen benötigt werden. Suchen Sie zu diesem Zweck alle benötigten Unterlagen zusammen und erfragen Sie Einzelheiten gegebenenfalls in einem Personalbüro oder bei einem Personalsachbearbeiter.